La información oportuna fomenta la confianza.
Una de las principales herramientas del mercado para tomar decisiones es la información. Cuando los agentes tienen información, pueden formar expectativas sobre el futuro lo que lleva a otros agentes a tomar decisiones en el presente, ya sea en forma de inversión o sus planes de consumo. Para generar un clima amigable de negocios, el intercambio de información debe darse de manera fluida y esta debe ser promovida por el gobierno, quien supervise el intercambio organizado de información y quien debe de promover la estabilidad a través de sus decisiones.
Sin embargo, cuando el gobierno no emite las señales adecuadas o emite información que no permite a los mercados operar bajo un escenario de estabilidad, la confianza en la inversión y en el consumo comienzan a variar, lo que dificulta la formación de expectativas. ¿El resultado? Mercados inestables, reducción en la inversión y en el consumo, devaluación de la moneda, entre otros.
Emitir información que permita la estabilidad de los mercados implica transparencia en la comunicación a través de todas sus vías”.
Y esto es precisamente lo que se experimenta en la actualidad. La necesidad de coordinación y de una línea de mando clara que defina la ruta y que promueva la estabilidad de los mercados se torna un punto en la agenda de alta importancia cuando las familias experimentan incrementos en los precios de bienes tan básicos como los de consumo diario. Por tanto, emitir información que permita la estabilidad de los mercados implica transparencia en la comunicación a través de todas sus vías. Es ahí en donde el gobierno tiene la oportunidad de mejorar, pues la comunicación no se debe de dar exclusivamente a través de un canal, si no que debe aprovechar todas las vías como oportunidades, inclusive la de los medios privados, de enviar una señal de cooperación y transparencia que promueva un clima de estabilidad que fomenten nuestro clima de negocios.
Artículo publicado en Diario Gestión
Es profesor principal de programas de posgrado e investigador principal en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es miembro del Directorio de la EM Normandie Business School y de ESDES (Francia), así como de otras instituciones peruanas e internacionales de prestigio. Además, es evaluador para acreditaciones EQUIS, AACSB y AMBA. Actualmente, se desempeña como coordinador de Proyectos de Desarrollo Sostenible y RSE para LATAM en la Cátedra UNESCO.
Fecha: 06/07/2023 El Perú no llegará a ser el país que soñamos si no hay un gran cambio en la educación, uno que reconozca de manera efectiva el irreemplazable papel del maestro. Algunos días después de que, en 1957, Albert Camus recibiera la noticia de que se le había concedido el Premio Nobel, el novelista y filósofo […]
Fecha: 28/06/2023 Se viene integrando a los currículos de estudio gerencial la innovación, la internacionalización y el emprendimiento para afrontar los desafíos de hoy. La educación en las escuelas de negocio ha evolucionado enormemente desde que se comenzó a enseñar los principios de economía de Adam Smith, la cual requería de un supuesto fundamental: el ceteris paribus, […]
Fecha: 28/06/2023 Para generar este impacto positivo, las empresas deben de cumplir con ser, pensar, querer, hacer, lograr y trascender. Una de las preguntas de mayor relevancia hoy es: ¿cuál es el rol que debe ejercer una empresa en la sociedad? Y aunque todas cuentan con una misión que responde al giro del negocio en el que […]
Fecha: 27/06/2023 La experiencia del consumidor depende de la colaboración entre los empleados dentro de una organización, pero más importante, depende de sus líderes. En los últimos tres años, el consumidor tuvo que aprender a interactuar a través de diferentes canales con las empresas. Ya no solo interactúan con alguien en un call center o con un […]
Fecha: 24/06/2023 Sobre el impacto de las empresas de buscar más alternativas para complementar la capacitación de sus trabajadores o de entrenar a talentos a adquirir más competencias. Las empresas han venido utilizando los MOOCs (cursos online masivos) como una de las principales herramientas para entrenar a sus empleados en competencias que requerían para sus labores. Sin […]
Fecha: 23/06/2023 Para que una empresa pueda alcanzar la sostenibilidad, debe incorporarla en su dirección estratégica, estableciendo metas alineadas con la misión de la organización. Los movimientos ambientalistas se han vuelto cada vez más comunes a medida que el cambio climático ha tenido efectos cada vez más impactantes, captando así la atención mundial. Sin embargo, si hemos […]
Fecha: 02/06/2023 Sobre las empresas que deben pensar proactivamente en promover un ambiente de retroalimentación y compañerismo. El bienestar personal y la salud mental son dos aspectos que las personas comenzaron a valorar más desde que aprendimos que todo podía cambiar repentinamente con las consecuencias de eventos como el cambio climático, una pandemia o una guerra. Esta […]
Fecha: 02/06/2023 Para ser una empresa justa, los gerentes deben comenzar por preguntarse si tienen políticas o iniciativas que promuevan la equidad salarial. Las condiciones y el ambiente laboral se encuentran entre los principales factores que atraen o retienen al talento. Entre ellas, la diversidad, equidad e inclusión es uno de los componentes que son importantes no […]
Fecha: 19/05/2023 Enseñar a nuestros trabajadores sobre la inteligencia artificial sin poner en riesgo la seguridad informática. Las herramientas como ChatGPT son basadas en el machine learning, esto quiere decir que utiliza la información en cada uso para poder expandir su base de conocimientos y responder utilizando respuestas pasadas en su próximo resultado. He ahí el detalle: […]
Fecha: 19/05/2023 Comencemos a reflexionar sobre qué es lo que buscamos y nuestros logros Pedir un ascenso es una de las conversaciones más difíciles de tener. Tenemos temor a ser percibidos como egocéntricos o que no estamos satisfechos. Nos sentimos vulnerables y sin control de la situación, pues nos sometemos a la decisión de nuestros jefes y […]