Sobre el balance entre representación política e institucionalidad.
El poder del pueblo como concepto existe ya desde hace un tiempo en el que los atenienses definieron un sistema de gobierno en el que las decisiones eran tomadas por la asamblea de ciudadanos. Sin embargo, la democracia como la conocemos hoy en día tiene sus limitaciones, pues como ciudadanos tenemos solo el derecho al voto cada cierto tiempo, en Perú cada cinco años, para decidir sobre nuestros representantes en el legislativo y ejecutivo, quienes luego tendrán el poder de decidir el rumbo del país. La democracia funcionaba más eficientemente cuando el grupo que sostenía el poder político no era tan grande como lo es ahora. Sin embargo, en las manos de nuestros gobernantes dejamos el destino de nuestro país, con la expectativa de que nos representen y que a la vez convoquen a las personas capaces de dirigir los ministerios y las instituciones públicas
En la designación de autoridades en instituciones del Perú deben de primar los nombramientos sin razones políticas, procurando la independencia de sus organismos y con un perfil que se adecúe al cargo”.
La elección del equipo es un asunto tan importante para la vida en sociedad que lo aprendemos desde pequeños. Hacemos amistad para tener en quiénes apoyarnos y a quiénes apoyar. Pero en tanto vamos creciendo, aprendemos que la formación de un equipo no solo depende de las sinergias o de compartir la misma ideología que nosotros, sino que también depende de diversidad en el pensamiento, de preparación y de la incorporación de personas que complementen nuestras habilidades y que contribuyan a mostrarnos distintos puntos de vista allí donde no pueden ver aquellos que comparten nuestra visión.
Por ello, en la designación de autoridades en instituciones del Perú deben de primar los nombramientos sin razones políticas, procurando la independencia de sus organismos y con un perfil que se adecúe al cargo, esto es, que comprenda las necesidades de la población y los efectos de los mecanismos. Es así que las designaciones de la autoridad de entidades como Indecopi, por ejemplo, han sido siempre de personas sin una afiliación política y con trayectoria profesional que respalde su capacidad de liderar la entidad. Se debe procurar que nuestras entidades procuren estar libres de interés político que favorezca a un partido y que accionen en beneficio de sus intereses antes que los del pueblo.
Artículo publicado en Radio Programas del Perú
Es profesor principal de programas de posgrado e investigador principal en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es miembro del Directorio de la EM Normandie Business School y de ESDES (Francia), así como de otras instituciones peruanas e internacionales de prestigio. Además, es evaluador para acreditaciones EQUIS, AACSB y AMBA. Actualmente, se desempeña como coordinador de Proyectos de Desarrollo Sostenible y RSE para LATAM en la Cátedra UNESCO.
Fecha: 06/07/2023 El Perú no llegará a ser el país que soñamos si no hay un gran cambio en la educación, uno que reconozca de manera efectiva el irreemplazable papel del maestro. Algunos días después de que, en 1957, Albert Camus recibiera la noticia de que se le había concedido el Premio Nobel, el novelista y filósofo […]
Fecha: 28/06/2023 Se viene integrando a los currículos de estudio gerencial la innovación, la internacionalización y el emprendimiento para afrontar los desafíos de hoy. La educación en las escuelas de negocio ha evolucionado enormemente desde que se comenzó a enseñar los principios de economía de Adam Smith, la cual requería de un supuesto fundamental: el ceteris paribus, […]
Fecha: 28/06/2023 Para generar este impacto positivo, las empresas deben de cumplir con ser, pensar, querer, hacer, lograr y trascender. Una de las preguntas de mayor relevancia hoy es: ¿cuál es el rol que debe ejercer una empresa en la sociedad? Y aunque todas cuentan con una misión que responde al giro del negocio en el que […]
Fecha: 27/06/2023 La experiencia del consumidor depende de la colaboración entre los empleados dentro de una organización, pero más importante, depende de sus líderes. En los últimos tres años, el consumidor tuvo que aprender a interactuar a través de diferentes canales con las empresas. Ya no solo interactúan con alguien en un call center o con un […]
Fecha: 24/06/2023 Sobre el impacto de las empresas de buscar más alternativas para complementar la capacitación de sus trabajadores o de entrenar a talentos a adquirir más competencias. Las empresas han venido utilizando los MOOCs (cursos online masivos) como una de las principales herramientas para entrenar a sus empleados en competencias que requerían para sus labores. Sin […]
Fecha: 23/06/2023 Para que una empresa pueda alcanzar la sostenibilidad, debe incorporarla en su dirección estratégica, estableciendo metas alineadas con la misión de la organización. Los movimientos ambientalistas se han vuelto cada vez más comunes a medida que el cambio climático ha tenido efectos cada vez más impactantes, captando así la atención mundial. Sin embargo, si hemos […]
Fecha: 02/06/2023 Sobre las empresas que deben pensar proactivamente en promover un ambiente de retroalimentación y compañerismo. El bienestar personal y la salud mental son dos aspectos que las personas comenzaron a valorar más desde que aprendimos que todo podía cambiar repentinamente con las consecuencias de eventos como el cambio climático, una pandemia o una guerra. Esta […]
Fecha: 02/06/2023 Para ser una empresa justa, los gerentes deben comenzar por preguntarse si tienen políticas o iniciativas que promuevan la equidad salarial. Las condiciones y el ambiente laboral se encuentran entre los principales factores que atraen o retienen al talento. Entre ellas, la diversidad, equidad e inclusión es uno de los componentes que son importantes no […]
Fecha: 19/05/2023 Enseñar a nuestros trabajadores sobre la inteligencia artificial sin poner en riesgo la seguridad informática. Las herramientas como ChatGPT son basadas en el machine learning, esto quiere decir que utiliza la información en cada uso para poder expandir su base de conocimientos y responder utilizando respuestas pasadas en su próximo resultado. He ahí el detalle: […]
Fecha: 19/05/2023 Comencemos a reflexionar sobre qué es lo que buscamos y nuestros logros Pedir un ascenso es una de las conversaciones más difíciles de tener. Tenemos temor a ser percibidos como egocéntricos o que no estamos satisfechos. Nos sentimos vulnerables y sin control de la situación, pues nos sometemos a la decisión de nuestros jefes y […]