Solo en 5% aumentaron las posiciones de mujeres en directorios empresariales en Perú entre 2012 y 2022

En la revista Semana Económica se destacaron los resultados del II Estudio de Mujeres en Directorio de las Empresas Listadas en Mercado de Valores presentado por WomenCEO Perú, PwC y Centrum PUCP.

En un periodo de análisis de 10 años, solo hubo un incremento del 5% de posiciones ocupadas por mujeres en directorios empresariales en el Perú. Se pasó de un nivel de 7.42% en el 2012 a 12.43% en el 2022 registrando una tasa promedio anual de 0.83%, e incluso durante los años de pandemia (entre 2020 y 2021) se estuvo por debajo del promedio como un -0.15%. 

Así lo reveló el II Estudio de Mujeres en Directorio de las Empresas Listadas en Mercado de Valores presentado por WomenCEO Perú, PwC y Centrum PUCP. En el lapso de 10 años, la participación total de mujeres como miembros en un directorio creció en 5.11%, aumentando de 7.70% en el 2012 a 12.81% en el 2022. En términos absolutos, se pasó de 72 a 128 miembros. 

El informe señaló que las empresas que reportaron al menos una directora aumentaron en 78% en el año 2022 con relación a lo reportado en el 2012; mientras que las que reportaron al menos dos directoras se incrementaron a 162.5% (2.6 veces) y, con al menos tres directoras, 25%, correspondiendo ello a 10 empresas. De 218 empresas analizadas en el 2022, en 113 de ellas se reportó presencia absoluta de hombres en los directorios; y solo en 105 de ellas se tuvo presencia de al menos una mujer. 

En contraste, en el 2012, la presencia de la mujer se dio en solo 59 de las 177 empresas. Participación por sectores. En el 2012 destacó la mayor participación de mujeres en directorios en el sector de AFPs (17.5%), seguido de mineras (12.9%) y diversas (8.2%). En el caso del 2016, el sector industrial fue el que reportó la mayor participación (11.3%), seguido de los bancos y financieras (10.6%) y seguros (9.5%). En 2018, la mayor participación de las mujeres volvió a darse en el sector de AFPs (18.8%), seguido del de bancos y financieras (11.1%) y diversas (9.9%). 

Año a año, dentro del periodo analizado, la presencia de las mujeres en los directorios, medida a través del número de posiciones, evidencia un resultado heterogéneo. Según el estudio se observa un crecimiento importante de los rubros de AFPs (al pasar de 17.5% en el 2012 al 26.9% en 2022, siendo además el más elevado del periodo y muestra analizada); un crecimiento sostenido, año a año, en banca y financiera, además del gradual crecimiento en seguros y, principalmente, servicios públicos. 

En cambio, se reportó una tendencia a la baja en el segmento agrario e industriales. Asimismo, el único segmento en el que no se reportó presencia alguna fue en el de las empresas de fondos de inversiones. En opinión de Cecilia M. Flores, presidenta de WomenCeo Perú, la valoración al modelo de liderazgo que traen las mujeres todavía es un reto pendiente. Queda en evidencia en este segundo [.] el cual confirma que en un lapso de 10 años la participación de las mujeres se ha incrementado solo en un 5% pese a existir una serie de herramientas, campañas y una sensibilización social que busca revalorar el rol de la mujer en la economía y en la sociedad, sostuvo. 

La ejecutiva dijo que, desde WomenCeo Perú, promoverán como una meta aspiracional el 30% al 2030 el camino a la paridad, pero en esta oportunidad no focalizado solo en una participación de mujeres en directorio, sino en todo espacio donde se toma las decisiones del sector privado y público. Esto, porque consideró que las organizaciones requieren las perspectivas que traen las mujeres y los hombres para que sean no solo organizaciones más rentables si no más competitivas.

Artículo publicado por la revista Semana Económica.