Este curso es de naturaleza teórico-práctica y tiene por finalidad entender los conceptos fundamentales de la contratación de personas, sus riesgos y consecuencias. La principal informalidad laboral es proceder a una contratación civil cuando en realidad debería realizarse una contratación de trabajo. Y la segunda informalidad es contratar a alguien de manera temporal cuando debería ser a plazo indefinido ¿Cuáles son los requisitos a seguir en cada caso? ¿Cuándo es válida una contratación por recibo por honorarios? ¿Cuándo es válida una contratación temporal? Resumen de contenidos: analizar, y entender los elementos básicos que deben evaluarse para proceder a una contratación adecuada, ya sea de manera directa o indirecta, esto es, mediante los servicios de intermediación y tercerización laboral, tomando en cuenta las últimas sentencias del Tribunal Constitucional, de la Corte Suprema y de las decisiones del Tribunal de Fiscalización Laboral.

Este curso también es de naturaleza teórica-práctica y tiene por finalidad preparar al estudiante para elaborar estructuras remunerativas legales, saber distinguir los conceptos remunerativos de los que no lo son, prever esquemas de ingresos variables y evaluar de manera real y sin complicaciones, los costos y los mal denominados sobrecostos que genera una contratación laboral. Resumen de contenidos: as principales características de los beneficios sociales obligatorios aplicables a una relación laboral y la mejor manera de reconocerlos, así como la elaboración de políticas remunerativas convencionales, con el fin de generar incentivos al personal que no supongan mayores cargas. Se estudiará también la importancia de la costumbre laboral como elemento de fijación de condiciones, todo ello con la referencia a decisiones administrativas y judiciales recientes.

Este curso de naturaleza teórica – práctica, tiene como finalidad comprender todos los temas del día a día laboral que no se ven en los otros dos, esto es, una vez iniciada la relación laboral con el contrato apropiado y establecidas las condiciones económicas, le corresponde al empleador dirigir la prestación del servicio. Resumen de contenidos: Evaluar y decidir sobre el lugar de trabajo, la jornada de trabajo, aspectos vinculados con el trabajo diario, conductas que pueden hacerse y que no pueden hacerse (hostilidades), aspectos de seguridad y salud en el trabajo y la terminación del contrato, lo cual incluye al despido.
Esta parte del curso es, de repente, la más difundida, pero no es la única relevante para entender las relaciones laborales, la cual se complementará con la numerosa jurisprudencia existente.

Este curso de naturaleza teórico – práctica tiene como finalidad conocer los aspectos más relevantes de los derechos que conforman esta tríada: libertad sindical (individual y colectiva), negociación colectiva y huelga. Resumen de contenidos: derechos son ejercidos también por los empleadores y que estamos ante un derecho fundamental sobre el cual hay que tener mucho respeto y cuidado. Se conocerán casos emblemáticos, así como las pautas que la jurisprudencia establece. Todo ello para comprender mejor uno de los temas que se estudian muy poco en estos diplomados.