The effect of collectivism-based organisational culture on employee commitment in public organisations

En el contexto de las organizaciones públicas, esta investigación explora el efecto que una cultura organizacional basada en el colectivismo puede tener en el compromiso de los empleados (CE) desde una triple perspectiva: afectiva, normativa y de continuidad. Se utilizó una muestra de 214 empleados de organizaciones públicas en España y los datos se analizaron mediante el Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM). Los hallazgos muestran que la prevalencia del colectivismo en las organizaciones públicas favorece mayores niveles de compromiso de los empleados. Dicho compromiso se puede ver en la intención de los empleados de permanecer en la organización para prestar sus servicios o en su apego emocional. La siguiente investigación contribuye a expandir la literatura sobre GRH de varias maneras. Primero, asume una visión más amplia de la teoría del intercambio social, destacando la importancia del CE al planificar la GRH en el sector público. Segundo, considera el entorno cultural (es decir, la cultura organizacional basada en el colectivismo) de las entidades públicas como determinantes de las políticas de procompromiso o las políticas que rigen a los empleados públicos.

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Human Capital-Demographic Diversity in the Relationship Between HRM Practices and Firm Performance: The Spanish Case

El propósito de esta investigación es analizar el efecto moderador que la diversidad demográfica de los empleados puede tener en la relación entre las prácticas de gestión de recursos humanos y el rendimiento empresarial. Utilizando una muestra de más de cien empresas españolas, realizamos un análisis factorial de eje principal con rotación varimax sobre las prácticas de gestión de recursos humanos identificadas y el rendimiento organizacional percibido como factor con cargas factoriales adecuadas, en consonancia con el modelo propuesto. Nuestros hallazgos indican que la diversidad demográfica de los empleados, como la edad y el género, condiciona los efectos de las prácticas de gestión de recursos humanos en el rendimiento organizacional.
Esta investigación contribuye a satisfacer la demanda de estudios que incluyan variables moderadoras entre las políticas y prácticas de recursos humanos y el rendimiento empresarial. La literatura presta poca atención a los modelos no lineales. Examinar los factores que determinan la diversidad demográfica arroja más luz sobre la caja negra de la relación entre las prácticas humanas y el rendimiento organizacional. Este estudio utilizó una muestra transversal, lo que limita las conclusiones sobre los hallazgos.

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Artículos en revistas arbitradas

• Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J., & Ferreira, J. J. M. (2022). The effect of collectivism-based organisational culture on employee commitment in public organisations. Socio-Economic Planning Sciences, 83, 101335. https://doi.org/10.1016/j.seps.2022.101335
• Triguero‐Sánchez, R., Peña‐Vinces, J., & Guillen, J. (2021). Hierarchical distance and employees’ commitment as conditioning of team‐based work in the Spanish public sector. Scandinavian Journal of Psychology, 62(4), 537–551. https://doi.org/10.1111/sjop.12737
• Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J., & Guillen, J. (2018). How to improve firm performance through employee diversity and organisational culture. Review of Business Management, 20(3), 378–400. https://doi.org/10.7819/rbgn.v20i3.3303
• Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J. C., & Guillen, J. (2016). The mediator role of hierarchical distance on social processes-HRM practices: An empirical analysis of Spanish firms. International Journal of Organizational Leadership, 5(3), 172–190. https://doi.org/10.33844/ijol.2016.60337
• Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J. C., Guillén, J., & Sánchez-Apellániz, M. (2016). Human capital-demographic diversity in the relationship between HRM practices and firm performance: The Spanish case. International Business Management, 10(3), 277–291.
• Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J. C., & Sánchez-Apellániz, M. (2016). To what extent does human capital diversity moderate the relationship between HRM practices and organizational performance: Evidence from Spanish firms. Tourism & Management Studies, 12(1), 181–187. https://doi.org/10.18089/tms.2016.12119
• Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J. C., & Sánchez-Apellániz, M. (2013). Hierarchical distance as a moderator of HRM practices on organizational performance. International Journal of Manpower, 34(7), 794–812. https://doi.org/10.1108/ijm-03-2012-0046
• Triguero-Sánchez, R., & Peña-Vinces, J. C. (2013). La cultura colectivista como determinante del desempeño organizativo mediante las prácticas de recursos humanos. Investigaciones Europeas De Dirección Y Economía De La Empresa, 19(3), 158–168. https://doi.org/10.1016/j.iedee.2013.01.002
• Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J. C., González-Rendón, M., & Sánchez-Apellániz, M. (2012). Human resource management practices aimed at seeking the commitment of employees on financial and non-financial (subjective) performance in Spanish firms: An empirical contribution. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 17(32), 17–30. https://doi.org/10.46631/jefas.2012.v17n32.02
• Triguero-Sánchez, R., Peña-Vinces, J. C., & Sánchez-Apellániz, M. (2011). HRM in Spain: Its diversity and the role of organizational culture: An empirical study. European Journal of Social Sciences, 26(3), 389–407. https://hdl.handle.net/11441/96109

Libros

• Triguero-Sánchez, R., & Triguero-López, M. J. (2024). Modelos de ecuaciones estructurales: Manual práctico para el empleo de AMOS (Guía del investigador). A.kdp.
• Triguero-Sánchez, R. (2020). El papel de la diversidad en la empresa del Siglo XXI: Estructura del mercado de trabajo en Andalucía y España. Editorial Académica Española.
• Triguero-Sánchez, R. (2018). La gestión de la diversidad a través de las prácticas de los recursos humanos. Publicia Editorial
• Del Pino Espejo, M. J., Triguero-Sánchez, R., & Torres Calzada, M. K. (2017). Indicadores de violencia de género en el Perú: La percepción del personal técnico de los Centros de Emergencia Mujer. Anthropos Editorial.
• Triguero-Sánchez, R. y Peña-Vinces, J. (2011). Diversidad entre empleados y mejoras en el rendimiento de las organizaciones: Un modelo de gestión de recursos humanos. EOI Escuela de Organización Industrial.
• Peña-Vinces, J. y Triguero-Sánchez, R. (2011). MCIE-Modelo de competitividad internacional de la empresa: En economías en desarrollo y/o emergentes de Latinoamérica. EOI Escuela de Organización Industrial.

El Dr. Rafael Triguero Sánchez centra su labor investigadora en el estudio de la diversidad organizacional, la cultura institucional y su influencia en el desempeño de los empleados y las organizaciones. Sus investigaciones han aportado evidencia empírica sobre cómo las prácticas de recursos humanos, combinadas con factores como la distancia jerárquica y el colectivismo cultural, inciden en el compromiso y la productividad laboral.

Una de sus líneas más destacadas es el análisis de modelos de ecuaciones estructurales (SEM) aplicados a la gestión del capital humano, lo que le ha permitido validar relaciones complejas entre variables organizativas en empresas públicas y privadas. En este campo ha desarrollado múltiples estudios en España y América Latina, generando propuestas prácticas para la mejora del desempeño y la cohesión interna en contextos multiculturales.

También ha liderado investigaciones aplicadas a temas de alto impacto social, como la violencia de género en mujeres con discapacidad, desarrollando herramientas como el cuestionario VIOGEND y trabajando con instituciones públicas en España y Perú. Asimismo, ha publicado sobre competitividad internacional, cultura empresarial y desempeño financiero desde una perspectiva integradora entre teoría organizacional y análisis estadístico avanzado.

Metodológicamente, emplea enfoques cuantitativos rigurosos, principalmente análisis multivariado, ecuaciones estructurales, modelos de mediación y moderación, y técnicas de muestreo por encuestas. Sus trabajos han sido difundidos en revistas indexadas y capítulos de libros internacionales, y son citados en el campo de la administración, los recursos humanos y la psicología organizacional.

Palabras clave: Recursos humanos, diversidad, cultura organizacional, ecuaciones estructurales, violencia de género, compromiso laboral, gestión internacional.