El curso Compensación y Beneficios tiene por finalidad brindar los conceptos de la comprensión y la función vital que cumple el área de compensación y beneficios en la gestión de personas dentro de una empresa. El porqué de una estrategia retributiva implica comprender las necesidades del negocio y la de los empleados a fin de convenir en un modelo retributivo eficiente. El dinero es un bien atractivo y escaso, pero no es el único elemento dentro de un esquema de Retribución Total, por ello el programa plantea el análisis de todos los elementos del paquete salarial a fin de proporcionar una visión integral de lo que es pagar bien a nuestros empleados. El valor que tienen los puestos, o el grado de impacto que tienen los mismos para la organización, es un mecanismo objetivo para diferenciar la retribución de nuestra fuerza laboral. Los procesos, técnicas y metodologías que se utilizan para la descripción y clasificación de puestos serán desarrollados en el presente módulo. El programa dará a conocer las tres metodologías de evaluación de puestos más reconocidas a nivel internacional: Willis Towers Watson, Mercer y Hay Group. La retribución a corto y a largo plazo, la compensación diferida, en especie, en acciones, y todos los posibles beneficios sociales, son contemplados tanto por su impacto en la motivación de las personas y su alineamiento con los objetivos empresariales. El programa incentiva el análisis a través del uso de indicadores para la gestión de la masa salarial.

En un contexto que exige habilidades directivas para atraer y retener talento, todo aquél que tiene a su cargo la gestión de personas es responsable de capacitarse en el tratamiento legal de las retribuciones a fin de ofrecer propuestas de valor, que incluyan paquetes de remuneraciones y beneficios innovadores, conociendo de antemano cuáles son los impactos laborales, así como los económicos (mayores costos). Estas propuestas de valor han de estar alineadas con los valores empresariales, la legislación laboral, las resoluciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo y la SUNAFIL, así como con la jurisprudencia laboral y constitucional. Con esta finalidad, el curso comprende el estudio de las principales leyes laborales del régimen de la actividad privada que tienen repercusión en el diseño de paquetes de compensaciones y beneficios para personal nacional y extranjero, el manejo de los beneficios nacidos de la costumbre, las liberalidades y las indemnizaciones, así como el análisis de casos emblemáticos y cómo han sido abordados por la jurisprudencia.

El curso Aspectos Tributarios de los Sistemas Retributivos abordara los principales temas del Derecho Tributario Empresarial que tienen incidencia laboral, analizando los principales aspectos del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, tales como los conceptos remunerativos, no remunerativos y las condiciones de trabajo, calificación que resulta relevante para determinar la imposición tributaria respecto de dichos conceptos, así como los conceptos entregados a la culminación de la relación laboral. De igual manera, expondremos la temática referida a la contratación de no domiciliados y su incidencia tributaria, en aplicación de diversos convenios internacionales que el Estado ha suscrito y se encuentran vigentes. Este curso pretende que los alumnos puedan contar con la información necesaria, para tomar una decisión informada, dado que si bien es cierto que las normas laborales regulan lo que debe ser considerado como remunerativo o no, en algunos casos esa calificación difiere de lo que se establece en las normas tributarias; y tal desconocimiento expone a la empresa a un doble gasto ya que al estar relacionado con la planilla podría incurrirse en una doble sanción económica.