El curso permite entender la importancia e implicancias de los procesos de reclutamiento y selección en la gestión humana de las organizaciones.

El curso familiariza a los participantes con los principales conceptos y herramientas para el diseño y gestión de sistemas de compensaciones y beneficios, de forma alineada a los demás sistemas de gestión de recursos humanos.

El curso presenta al participante las herramientas para incrementar los resultados de lo empresa a través de personal motivado, capacitado, productivo, y que considera que la empresa es parte importante de su crecimiento personal (no solo profesional).

El seminario contribuye a desarrollar y explorar un conjunto de habilidades humanas que lleven a los participantes a conjugar la competencia técnica con la excelencia interpersonal en habilidades comunicativas como liderazgo, trabajo en equipo e inteligencia emocional además de redacción profesional. Además, busca desarrollar y proyectar una imagen de credibilidad y seguridad para promover confianza y generar autoridad a través de herramientas del marketing personal como la elaboración del Curriculum Vitae y el desenvolvimiento ante una entrevista laboral.

El profesor Cesar Berrocal es participante en el programa del Doctorado en Administración de la Universidad Autónoma de Nueva León en México, obtuvo un MBA en CENTRUM PUCP, además fue pasante del International Residency Program (Francia) – Grenoble Ecole de Management (2011) y el grado de bachiller en ingeniería Industrial en la Universidad Ricardo Palma (2003). Recientemente certificado en el Programa de Dirección General de la Universidad de Piura (2022). Sus intereses académicos giran en torno a las áreas de gestión humana, eficiencia empresarial y gestión del cambio organizacional.

Cuenta con más de veinticinco años de experiencia ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en la gestión empresarial en la Gestión de Recursos Humanos, administración de empresas, en empresas del ámbito público y privado, asimismo, consultor de empresas en materias de Compensaciones, Bienestar, Desarrollo Humano y KPI para la toma de decisiones. Gestor del Cambio Organizacional. Además, fui HR Influencer en los años 2020 y 2021 a nivel Perú, promotor e Investigador de los procesos vinculados a la Dirección y Gestión de Personas.

CEO & Founder de CAVA Talentos, además docente en las Áreas de Ciencias Empresariales en la Universidad de Lima, en la Faculta de ingeniería Industrial en la Pontificia Universidad Católica del Perú y docente de programas de Posgrado en la Universidad Ricardo Palma y la Universidad San Martin de Porres en los programas de maestría en Recursos Humanos.

La profesora Amy Godo, Ingeniera de Sistemas titulada, ha forjado una carrera académica y profesional destacada, respaldada por una diversidad de grados y certificaciones que evidencian su dedicación al aprendizaje continuo y su amplio conocimiento en diversas disciplinas. Poseedora de un MBA Gerencial de CENTRUM PUCP, con una tesis sobresaliente sobre “Metodologías Ágiles: Percepción de los Profesionales de la Ciudad de Lima”, la profesora Godo ha ampliado su perspectiva internacional con un Magíster Internacional en Liderazgo de EADA Business School en Barcelona, España. Su extenso conjunto de certificaciones incluye aspectos técnicos y habilidades de liderazgo, como Liderazgo: Gerencia en Tecnología 2023, DevOps – Introducción y Fundamentos, Git y Github desde Cero, OKRs: Conocimientos Fundamentales, y Azure DevOps: Gestiona proyectos empresariales. Además, cuenta con certificaciones en Lean Inception Facilitator, Scrum & Agile, Storytelling, Habilidades Comunicativas, Liderazgo y Gestión de Equipos, Taller de Agile Inception, Kanban en los equipos, Big Data Fundamentals, Lean Startup, Planeamiento Estratégico, Presentaciones efectivas, Human Centered Design, Agilidad y Mindset Ágil, Design Thinking, Digital Deep Dive, Power BI, Excel en sus niveles Básico, Intermedio y Avanzado, Resolución de Conflictos, Liderazgo Colaborativo, Gestión de Productividad, Gestión del Estrés, Scrum Master, Scrum Fundamentals, un Diplomado en Gestión de Proyectos y Cursos de Ofimática en Excel y Power Point. Esta variada amalgama de habilidades y conocimientos posiciona a la profesora Amy Godo como una educadora y profesional altamente capacitada, preparada para abordar desafíos complejos en el ámbito académico y empresarial.

En relación a su destacada trayectoria profesional, ha ocupado roles clave en diversas organizaciones, consolidando una experiencia sólida y diversificada. Actualmente, se desempeña como Agile Program Manager de Mejora Continua TI en Yape desde enero de 2023, liderando proyectos estratégicos de Tecnología de la Información y supervisando el rendimiento del equipo Tech, con un enfoque particular en gestión de equipos DevOps, roles Tech y outsourcing. Desempeñó el rol de Gerente Adjunto de Mejora Continua y Agile Coach también en Yape desde septiembre de 2021 hasta diciembre de 2022, donde proporcionó asesoría estratégica a las Tribus y Squads, liderando la implementación de frameworks ágiles y contribuyendo al desarrollo de una sólida cultura ágil en toda la organización. En Rimac Seguros Y Reaseguros, donde ocupó el cargo de Especialista de Transformación de Proyectos TI desde enero de 2019 hasta agosto 2020, participó activamente en la gestión del Plan Maestro de TI y lideró iniciativas clave para fortalecer la posición competitiva de la TRIBU TI en proyectos tecnológicos. Con antecedentes significativos en el Banco de Crédito del Perú, la profesora Godo ha ocupado roles de gestión y supervisión en Calidad de Software, Desarrollo TI, hasta Subgerente de Gobierno y Estrategias de Arquitectura TI entre abril de 2011 y diciembre de 2018, liderando proyectos, modelos, gestión de proveedores y definiendo lineamientos esenciales y estándares.

En la actualidad, se desempeña como Agile Program Manager de Mejora Continua TI en Yape, Docente a tiempo parcial de ofimática en Cibertec y Docente a tiempo parcial en educación ejecutiva en CENTRUM PUCP.

La profesora Sanguinetti es Máster of Public Administration de la Columbia University, Estados Unidos. Bachiller en Ciencias de la Comunicación, Universidad de Lima, Perú.

En relación a su experiencia profesional, ha trabajado para la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en Nueva York, el Programa de las Naciones Unidas (UNDP) en Nueva York y Perú, entre otros organismos. Cuenta con sólido conocimiento en Políticas Públicas, Desarrollo Sostenible, Comunicaciones, Gestión y Procesos, en niveles programáticos y operativos, tanto internacional y nacionalmente, en organismos internacionales, sector público, sociedad civil y la academia.

Actualmente, trabaja en su propia ONG que está enfocada en desarrollo sostenible y en la generación de conocimiento académico en la Región Latinoamericana. Además, es Profesora Tiempo Parcial del Departamento Académico de Posgrado en Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

En relación con su producción intelectual, es autora/coautora de diversos artículos publicados en revistas arbitradas, los cuales pueden encontrarse en CENTRUM THINK.

La profesora Villanueva es Magíster en Gestión Estratégica del Talento de CENTRUM PUCP e Ingeniera de Sistemas y Psicóloga Organizacional, con estudios complementarios en Talento Humano en la Universidad de Miami y una destacada formación como Especialista en Cultural Awareness e Innovación Tecnológica en Massachusetts Institute of Technology y el Programa Women CEO de CENTRUM PUCP, Especialista en Liderazgo y Gestión del Cambio, de la Universidad del Pacífico. Actualmente es Candidate Senior Professional in Human Resources – International™, HRCI.

En relación con su experiencia profesional, ha forjado una sólida trayectoria de 17 años en recursos humanos, abarcando diversos sectores que incluyen venta directa, medios de comunicación, industria y financieras. Su liderazgo se cristaliza en transformaciones claves: cultura, clima, gestión del cambio, desempeño, capacitación, selección, calidad de vida, compensaciones y más. El dominio en metodologías LEAN, coaching y enfoques ágiles han elevado la eficacia de sus proyectos.

Ha liderado operaciones en cinco países como Gerente Corporativa de Gestión Humana en Azzorti (Bolivia, Colombia, Ecuador, Guatemala y Perú), edificando una cultura de talento que atrajo a profesionales de élite y cimentó el crecimiento sostenible. Su modelo de liderazgo generó confianza, un elemento vital para el triunfo a largo plazo.

Además, en roles previos, se desempeñó como Jefa de Gestión de Personas en GTM Perú y como Business Partner en la Editora El Comercio, culminando en la obtención de la certificación TRI Norma e Instructora de Capacitación en BCP.

En la actualidad, se desempeña como Gerente General en Zentura EIRL, Profesor en CENTRUM PUCP (Maestrías Especializadas) y Universidad Continental, Ponente e Instructora de Cursos Internacionales en Cultura, Clima, Engagement, Calidad de Vida, Gestión de la Felicidad y Comunicaciones Organizacionales.