Diplomatura Gestión de Recursos Humanos - Plan Académico

Recursos Humanos
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Diplomatura Gestión de Recursos Humanos

CURSOS DE LA DIPLOMATURA INTERNACIONAL

La Diplomatura Internacional en Gestión de Recursos Humanos comprende tres módulos, en los que se desarrollan conceptos básicos y avanzados en materia de relaciones con el personal. Para aprobar el programa, debes completar satisfactoriamente las asignaturas en CENTRUM PUCP y  EADA Business School.

  • MÓDULO I

    • Estrategia y Procesos de Recursos Humanos

      El participante entenderá y presentará de forma clara las prácticas vigentes y efectivas de la dirección y gestión estratégica de personas alineada a la gestión estratégica organizacional, dando una perspectiva de procesos de negocios. Identifica sus principales insumos, actividades y resultados. Brinda una introducción a los demás cursos que se verán a lo largo del programa.
    • Reclutamiento y Selección

      El objetivo de este curso es identificar la importancia y trascendencia de los procesos de reclutamiento y selección en la gestión humana de las organizaciones y conocer la evolución y proyección de los mismos, para obtener una visión estratégica del proceso.
    • Comunicaciones Internas

      Las comunicaciones son las acciones que mantienen unidas las distintas funciones de la empresa. Permiten su integración y transmiten la cultura con sus procedimientos y valores. De la efectividad de las comunicaciones internas dependen las sinergias organizacionales.
  • MÓDULO II

    • Evaluación del Desempeño

      El saber cómo se está valorando nuestro desempeño laboral constituye uno de los factores de mayor impacto en la motivación de las personas. Sin embargo este proceso no ha estado bien concebido ni encaminado y esto ha dado como resultado el desencanto y frustración de las empresas y los trabajadores. En este curso se analizan causas y cuáles son las prácticas de RRHH que nos permitirán realmente usar la Evaluación del Desempeño como una palanca para ayudar a la automotivación de las personas y a la elevación del clima laboral.

    • Capacitación y Desarrollo

      La capacitación y el desarrollo han de estar vinculados a la estrategia de la organización y, por lo mismo, a su gestión. Ha de ir de la mano con los lineamientos y acciones que una organización determina para desarrollar su productividad e impacto en el entorno. El curso busca familiarizar al participante con las herramientas específicas para incrementar los resultados de su empresa / área a través de personal motivado y capacitado.
    • Remuneraciones y Beneficios

      El curso se propone familiarizar a los participantes con los principales conceptos y herramientas para el diseño y gestión de sistemas y estructuras de compensaciones y beneficios equitativos, competitivos y alineados a los demás sistemas de gestión de recursos humanos.
  • MÓDULO III

    • Negociación y Manejo de Conflictos (EADA Business School)

      El curso tiene por finalidad proporcionar a los participantes la base conceptual de las técnicas de negociación y manejo de conflictos, así como, desarrollar las habilidades para su aplicación al ámbito organizacional. Los alumnos comprenderán la teoría y práctica necesarias para el manejo efectivo de negociaciones en el ámbito organizacional a través del desarrollo de las técnicas básicas de negociación, usando principalmente el manejo de roles, la simulación y la técnica del caso.
    • Simulación Casuística Integral de la Dirección de Recursos Humanos

      El curso se concentra en aplicar de una manera integral todos los procesos aprendidos a una situación específica. Se desarrollará un caso único por etapas, de manera que gradualmente se integren los distintos conceptos ligados a las mejores prácticas de gestión humana, con el objetivo de consolidar criterios, dejar claros los conceptos y valerse de enfoques sistémicos para el manejo del análisis de problemas y la generación de decisiones acertadas.

CENTRUM PUCP podrá efectuar cambios en la malla, secuencia de los cursos o profesores, de acuerdo a su política de mejora continua. De no cumplir con el quorum requerido CENTRUM PUCP se reserva el derecho de postergar los inicios de los cursos y programas.

PROFESORES DEL PROGRAMA


  • JENNIFER PALACIOS HERNÁNDEZ

  • MANUEL GÓMEZ BUROZ

  • MARCELO PIMENTEL

  • JOSÉ ANTONIO VILLAGRA VILLANUEVA

  • LUIS ENRIQUE CHÁVEZ GURMENDI

Dr. Percy Marquina

Director General de CENTRUM PUCP

Investigador / Profesor

Distinguido por excelencia académica y producción Intelectual

SPOOC: Ética y Responsabilidad Social Empresarial

El rol de la empresa en el desarrollo sostenible se sustenta en alcanzar resultados exitosos en los campos económico, ambiental y social. La relación de la empresa con sus diversos grupos de interés (stakeholders) es esencial para alcanzar dichos resultados, siendo la gestión adecuada la que permite a la empresa el crecimiento sostenido del negocio en armonía con el medio ambiente y la sociedad en la cual la empresa interactúa.

La implementación estratégica de la Responsabilidad Social Empresarial requiere del conocimiento y la aplicación efectiva de técnicas y herramientas que faciliten la relación con los grupos de interés y que permitan al empresario pasar de la teoría a la práctica con resultados éticos y sostenibles.

En este contexto, el curso busca que el participante conozca los principales aspectos en el manejo de la relaciones con sus stakeholders con miras a su gestión estratégica para el logro del desarrollo ético y sostenible.

Ingresa al curso aquí
Percy Marquina