Este curso es de naturaleza teórico-práctica y tiene por finalidad entender los conceptos fundamentales de la contratación de personas, sus riesgos y consecuencias. La principal informalidad laboral es proceder a una contratación civil cuando en realidad debería realizarse una contratación de trabajo. Y la segunda informalidad es contratar a alguien de manera temporal cuando debería ser a plazo indefinido ¿Cuáles son los requisitos a seguir en cada caso? ¿Cuándo es válida una contratación por recibo por honorarios? ¿Cuándo es válida una contratación temporal? Resumen de contenidos: analizar, y entender los elementos básicos que deben evaluarse para proceder a una contratación adecuada, ya sea de manera directa o indirecta, esto es, mediante los servicios de intermediación y tercerización laboral, tomando en cuenta las últimas sentencias del Tribunal Constitucional, de la Corte Suprema y de las decisiones del Tribunal de Fiscalización Laboral.

Este curso también es de naturaleza teórica-práctica y tiene por finalidad preparar al estudiante para elaborar estructuras remunerativas legales, saber distinguir los conceptos remunerativos de los que no lo son, prever esquemas de ingresos variables y evaluar de manera real y sin complicaciones, los costos y los mal denominados sobrecostos que genera una contratación laboral. Resumen de contenidos: as principales características de los beneficios sociales obligatorios aplicables a una relación laboral y la mejor manera de reconocerlos, así como la elaboración de políticas remunerativas convencionales, con el fin de generar incentivos al personal que no supongan mayores cargas. Se estudiará también la importancia de la costumbre laboral como elemento de fijación de condiciones, todo ello con la referencia a decisiones administrativas y judiciales recientes.

Este curso de naturaleza teórica – práctica, tiene como finalidad comprender todos los temas del día a día laboral que no se ven en los otros dos, esto es, una vez iniciada la relación laboral con el contrato apropiado y establecidas las condiciones económicas, le corresponde al empleador dirigir la prestación del servicio. Resumen de contenidos: Evaluar y decidir sobre el lugar de trabajo, la jornada de trabajo, aspectos vinculados con el trabajo diario, conductas que pueden hacerse y que no pueden hacerse (hostilidades), aspectos de seguridad y salud en el trabajo y la terminación del contrato, lo cual incluye al despido.
Esta parte del curso es, de repente, la más difundida, pero no es la única relevante para entender las relaciones laborales, la cual se complementará con la numerosa jurisprudencia existente.

Este curso de naturaleza teórico – práctica tiene como finalidad conocer los aspectos más relevantes de los derechos que conforman esta tríada: libertad sindical (individual y colectiva), negociación colectiva y huelga. Resumen de contenidos: derechos son ejercidos también por los empleadores y que estamos ante un derecho fundamental sobre el cual hay que tener mucho respeto y cuidado. Se conocerán casos emblemáticos, así como las pautas que la jurisprudencia establece. Todo ello para comprender mejor uno de los temas que se estudian muy poco en estos diplomados.

La profesora Jaddy Ladrón de Guevara Landa es abogada licenciada en derecho y ciencia políticas por la Universidad Nacional Federico Villarreal, con estudios complementarios derecho laboral y seguridad y salud; en los últimos años su trabajo ha estado enfocado en temas de derecho individual del trabajo y cuenta con el título de Segunda Especialidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social otorgado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, asimismo, ha participado en el Programa de Especialización: Recursos Humanos certificado por la Universidad Pacífico, y en el 36º Curso de Especialización en Derecho denominado Problemas actuales de Derecho del Trabajo y Derechos Fundamentales certificado por la Universidad de Salamanca – España, y en el programa de especialización en Derecho Laboral Empresarial por la Universidad ESAN. Actualmente es tesista de la maestría del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
En relación a su experiencia profesional, se ha desempeñado como asesora legal y abogada consultora para el sector público y en el sector privado, trabajó en World Visión International y World Visión Perú en el área de relaciones laborales de Gestión de Talento Humano, posteriormente como asesora legal de la Corte Superior de Justicia del Callao, teniendo como cliente interno al área de Administración y Finanzas, además ha trabajado como abogada en la Oficina de Control de la Magistratura, resolviendo procedimientos administrativos iniciados contra los magistrados y personal jurisdiccional a nivel nacional.
Desde el año 2019, es jefe del Área Laboral del Estudio Raúl Canelo Abogados que brinda servicios legales y consultorías a instituciones públicas y privadas del sector educativo, salud y empresas privadas a nivel de asesoría de prevención y consultorías áreas de Recursos Humanos o de Gestión de Talento Humano. Elaboración y diseño de estrategias legales en el patrocinio de procesos laborales y capacitaciones especializadas en materia de Prevención frente al Hostigamiento Sexual en el Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuenta con experiencia pre docente en la Universidad de Lima, en materia procesal y como docente independiente en programas de actualización de derecho del trabajo y seguridad y salud.
En la actualidad, se desempeña como jefa del Área Laboral del Estudio Raúl Canelo Abogados.

La profesora Vanessa Mejía es abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (2016), magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la misma universidad (2018). Asimismo, tiene el título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Facultad de Derecho de la PUCP (2017). En los últimos años, ha seguido estudios avanzados en Derecho social de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la PUCP y del Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la Universidad de Salamanca (2017), así como de los congresos nacionales en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2014, 2016 y 2020).
En relación con su experiencia profesional, se ha desempeñado como abogada en consultoría laboral y procesal laboral en los sectores público y privado, concretamente, en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (como asesora del Viceministerio de Trabajo en el 2018 y consultora en la Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo en el 2019) y en el Sistema Metropolitano de la Solidaridad (consultora en el año 2019); además, ha prestado servicios para los estudios de abogados Lazo, De Romaña y, en la actualidad, para el estudio Thorne, Echandía y Lema Abogados.
Cuenta con experiencia docente en cursos como Seminario de Integración en Derecho Laboral, Seminario de Investigación Jurídica, Asesoría en Investigación, Seminario de Investigación 1 y 2.
En la actualidad, se desempeña como abogada asociada en Derecho Laboral en el Estudio Thorne, Echandía y Lema Abogados, y como profesora de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la PUCP y en la escuela de posgrado de la PUCP.

El profesor Noriega es Máster en Organización y Dirección de Empresas de la Universidad de Lleida, Barcelona, España. Executive MBA de la Universidad Diego Portales & Flandes, Chile. Maestro en Psicología de la Universidad de San Martín de Porres, Perú. Licenciado en P sicología y egresado del Doctorado en Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal, Perú. Asimismo, ha realizado un Programa Avanzado de Administración de Recursos Humanos en la Universidad ESAN, Perú, un Advanced Human Resources Program en la University of California Berkeley, y otros cursos de especialización.
Cuenta con una amplia experiencia ejecutiva y gerencial en diversas organizaciones. Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en SEDAPAL, como Gerente de Relaciones Laborales y Gerente de Desarrollo de Personas en la SUNAT, Gerente Central de Recursos Humanos en ESSALUD, y como Superintendente de Recursos Humanos en Grupo Minero MILPO (UM El Porvenir – Cerro de Pasco) y en Grupo Industrial GLORIA (Casa Grande y Cartavio – La Libertad). También ha sido Jefe General de Entrenamiento en SOUTHERN PERU Copper Corporation, Toquepala, Cuajone, Ilo, Jefe Relaciones Laborales en Sunbeam & Oster, Gerente Corporativo de Recursos Humanos en Grupos CASSADÓ y ROCÍO, y Jefe Relaciones Industriales en Casapalca, Morococha, Yauricocha, Cerro de Pasco, Cobriza, La Oroya y otras unidades mineras de CENTROMÍN PERÚ.
Además, ha realizado labores de consultoría, capacitación y/o coaching en importantes empresas e instituciones como Scotiabank Colombia (Colpatria), Minera Yanacocha, Minera Barrick, Minera Buenaventura (Uchucchacua), Petrobras, Telefónica del Perú, Microsoft del Perú, Duke Energy, Electroperú, OIT, Laboratorios Bagó, Laboratorios Indufarma, Electro Ucayali, Cencosud, Ripley, SUNAT, Minera Condestable, Caja Arequipa, Multimix (Grupo Gloria), entre otras.
Actualmente, es Consultor Independiente en gestión y desarrollo de recursos humanos, y Docente del Departamento Académico de Posgrado en Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Doctor en Ciencias de la Educación por la UMCH, MBA y Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos por CENTRUM PUCP Business School, Diplomado en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC y Bachiller en Literatura por la UNMSM.
Cuenta con una amplia experiencia gerenciando áreas y procesos estratégicos de Recursos Humanos para organizaciones líderes nacionales e internacionales como Repsol YPF, Adecco Perú, Maestro Ace Home Center, Volcan Compañía Minera y Microfinanciera Pro Mujer Inc.
Actualmente se desempeña como Gerente Corporativo de Capacitación, Selección y Desarrollo para Grupo EFE, holding peruano que gestiona las marcas Tiendas Efe, La Curacao, Financiera Efectiva, Motocorp y el Marketplace Juntoz, liderando diversos procesos de employee experience, gestión del cambio y transformación digital, entre otros.