Evento organizado por AmCham Perú presentó informe: “Herramienta de Buenas Prácticas de Inclusión y Diversidad” en coautoría con Centrum Think de Centrum PUCP.
El Foro de Diversidad 2021: “Redefiniendo la inclusión” organizado por el Comité de Diversidad de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú) fue un espacio de reflexión, de conocimiento, de iniciativas y buenas prácticas realizadas por empresas en el Perú, con el objetivo de invitar a las organizaciones a reflexionar sobre la diversidad y cómo trabajar con ella, integrándola a sus procesos, políticas, estrategias, pero sobre todo a la forma de pensar, este evento fue realizado el 30 de noviembre y 1 de diciembre.
Beatrice Avolio, fundadora del Centro de la Mujer de Centrum PUCP, presentó el informe “Herramienta de Buenas Prácticas de Inclusión y Diversidad”.
En el evento se presentó el informe «Herramienta de Buenas Prácticas de Inclusión y Diversidad» que tiene como coautores a AmCham Perú y Centrum Think de Centrum PUCP, que proporciona información sobre iniciativas y buenas prácticas de diversidad e inclusión realizadas por las empresas en el Perú, permitiendo comprender mejor la respuesta de las organizaciones a la diversidad de la fuerza laboral y consolidando una guía de buenas prácticas de diversidad e inclusión.
Beatrice Avolio, miembro del Comité de Diversidad de AmCham y fundadora del Centro de la Mujer de Centrum PUCP, presentó el informe “Herramienta de Buenas Prácticas de Inclusión y Diversidad” recogiendo diferentes iniciativas de empresas del país, respecto a la diversidad e inclusión, permitiendo comprender mejor la respuesta de las organizaciones a la diversidad de la fuerza laboral.
Los dos días del evento se dividieron de la siguiente manera: El primer día de inició con las palabras de bienvenida a cargo de Aldo Defilippi, director ejecutivo AmCham Perú y Alexander Duncan, presidente del Comité de Diversidad de AmCham Perú. Seguido se realizó la presentación del informe: Herramienta de Buenas Prácticas de Inclusión y Diversidad, a cargo de Beatrice Avolio, fundadora del Centro de la Mujer en Centrum PUCP. Siguió el tema “Interseccionalidad: Importancia como nuevo enfoque de estrategia” por Ana Lucia Mosquera Rosado, Consultora e investigadora especializada en temas de comunicación intercultural, diversidad, género y no discriminación. Los temas de “políticas y beneficios” estuvieron a cargo de Cynthia Sanchez, directora de Gestión de Talento Perú y Chile en ManPower Group y Carolina Gusmán, subgerente de Capacitación, Desarrollo y Bienestar Social en ManPower Group. El tema de “entrenamiento”, a cargo de Yukie Traverso, Gerente de Gestión de Talento, North LAO en Kimberly – Clark. El cierre de este primer día estuvo a cargo de Alejandra Segura, vicepresidente del Comité de Diversidad de AmCham Perú
El segundo día del evento, la bienvenida y resumen del día 1 contó con Juana Mollo, vicepresidente del Comité de Diversidad de AmCham Perú; seguido por el tema de “Comunicación Interna y Sensibilización” por Lorena Dibos, gerente de Gestión y Desarrollo Humano en Cencosud. “Cadena de valor” estuvieron a cargo de Manuel Silva, director de Sostenibilidad y Relaciones Institucionales Scotiabank y Nathalie García, directora de Desarrollo Redes y Hogar Perú en Telefónica y líder del programa “Mujeres en Red”. Se contó con un panel: “Buenas Prácticas de Inclusión y Diversidad” conformado por Luciana Borges, gerente de Desarrollo en Farmacias Peruanas, Luis Garrido, Advisory Partner en PwC Interaméricas Human Capital Lead Partner, Mario Delgado, Gerente de la Oficina de Boletos, United Airlines. El moderador de este panel fue Alexander Duncan, presidente del Comité de Diversidad de AmCham Perú.
Conoce los detalles del Foro de Diversidad 2021: Redefiniendo la inclusión aquí.
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