Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad comprender el desarrollo organizacional desde una visión sistémica y orientada a resultados. Se estudian modelos conceptuales, el rol del agente de cambio y las condiciones estratégicas para facilitar procesos transformadores. El enfoque combina reflexión aplicada con el análisis de experiencias reales de intervención organizacional.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad desarrollar competencias para realizar diagnósticos organizacionales efectivos, con énfasis en el análisis de la cultura, estructuras y dinámicas grupales. Los participantes aplicarán herramientas de recolección y análisis de datos en contextos reales, para identificar brechas y oportunidades de mejora en sus organizaciones.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad guiar el diseño de intervenciones organizacionales que respondan a los desafíos identificados en el diagnóstico. Se trabajan modelos clásicos y contemporáneos de gestión del cambio, explorando la planificación, comunicación, ejecución y seguimiento de intervenciones con impacto sostenible.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad aplicar herramientas específicas para gestionar la implementación del cambio en las organizaciones. Se desarrollan planes de acción que integran mapeo de stakeholders, gestión de resistencias, comunicación efectiva y monitoreo de resultados, adaptados a realidades profesionales concretas.