Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad desarrollar capacidades para atraer talento a través de estrategias de inbound recruiting, redes sociales y marketing de recomendación. Se analizan campañas globales y se diseñan publicaciones optimizadas, contenidos visuales y embudos de atracción digital, utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter, Meta Business Suite y plataformas de automatización, con foco en métricas clave como CTR, conversiones y costo por aplicación

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad fortalecer las competencias para evaluar candidatos integrando aspectos técnicos, actitudinales y culturales. Se aplican entrevistas por competencias, matrices comparativas y técnicas de evaluación situacional. Además, se desarrollan propuestas de valor al candidato alineadas a la remuneración total y se practica la comunicación efectiva de la oferta con base en la Propuesta de Valor para el Empleado (EVP, por sus siglas en inglés) de la organización

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad diseñar procesos de onboarding enfocados en generar compromiso, sentido de pertenencia y vínculos emocionales desde el primer contacto. A partir del análisis del recorrido del colaborador, se construyen rituales de bienvenida, planes de seguimiento y KPIs de incorporación. Se exploran además tecnologías de onboarding digital para facilitar una experiencia coherente y conectada con la cultura organizacional.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad aplicar herramientas de inteligencia artificial para automatizar y optimizar procesos de provisión de talento. Se estudian algoritmos aplicados a RRHH y se utilizan plataformas como ChatGPT, HireVue y Eightfold para mejorar decisiones basadas en datos. El curso promueve una visión crítica sobre el uso ético de la IA y la supervisión humana en la gestión del talento.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad emplear técnicas de analítica avanzada para predecir y gestionar vacantes de forma estratégica. Se construyen dashboards con Power BI o Tableau, se aplican modelos de regresión y clasificación, y se desarrollan se desarrollan KPIs como Time to fill, Quality of hire y Talento crítico. El enfoque se orienta a la toma de decisiones basada en datos históricos y en tiempo real.