Profesores
El profesor Fajardo es Candidato Doctoral en Administración Estratégica de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Cuenta con un Master of Business Administration por la Maastricht School of Management, Netherlands; es Magíster en Administración Estratégica de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú; Licenciado en Economía por la Universidad Nacional Agraria La Molina; Especialista en Marketing y Finanzas por la Universidad Nacional Agraria La Molina; y miembro de The International Honor Society Beta Gamma Sigma, reconocimiento internacional a la excelencia académica en escuelas de negocios.
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Especialista en Economía, Finanzas e Investigación Aplicada, con una sólida trayectoria en el desarrollo de estudios orientados a generar evidencia para la toma de decisiones estratégicas. Su experiencia integra el análisis económico-financiero, la medición de la competitividad, el progreso social, el desarrollo regional y el desempeño económico, con especial énfasis en la formulación de propuestas aplicadas al desarrollo competitivo de los territorios.
Ha participado en investigaciones de alcance territorial vinculadas con la competitividad y el progreso social en las regiones del Perú, contribuyendo a la construcción de diagnósticos, indicadores y herramientas analíticas que permiten comprender brechas, identificar oportunidades y orientar decisiones públicas, empresariales y académicas.
Asimismo, cuenta con amplia experiencia docente en programas de posgrado, formación ejecutiva y educación continua. Ha dictado cursos de Economía General, Fundamentos de Microeconomía, Macroeconomía Básica e Intermedia, Econometría, Análisis de Datos, Finanzas para No Especialistas, Matemáticas Financieras, Evaluación de Proyectos y Metodología de la Investigación, combinando rigurosidad académica, enfoque aplicado y conexión con problemáticas reales del entorno empresarial y económico.
Actualmente, se desempeña como Jefe de la Oficina de Impacto de la Investigación de Centrum PUCP y Docente del Departamento Académico de Posgrado en Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
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El profesor Fajardo es Candidato Doctoral en Administración Estratégica de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Cuenta con un Master of Business Administration por la Maastricht School of Management, Netherlands; es Magíster en Administración Estratégica de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú; Licenciado en Economía por la Universidad Nacional Agraria La Molina; Especialista en Marketing y Finanzas por la Universidad Nacional Agraria La Molina; y miembro de The International Honor Society Beta Gamma Sigma, reconocimiento internacional a la excelencia académica en escuelas de negocios.
Especialista en Economía, Finanzas e Investigación Aplicada, con una sólida trayectoria en el desarrollo de estudios orientados a generar evidencia para la toma de decisiones estratégicas. Su experiencia integra el análisis económico-financiero, la medición de la competitividad, el progreso social, el desarrollo regional y el desempeño económico, con especial énfasis en la formulación de propuestas aplicadas al desarrollo competitivo de los territorios.
Ha participado en investigaciones de alcance territorial vinculadas con la competitividad y el progreso social en las regiones del Perú, contribuyendo a la construcción de diagnósticos, indicadores y herramientas analíticas que permiten comprender brechas, identificar oportunidades y orientar decisiones públicas, empresariales y académicas.
Asimismo, cuenta con amplia experiencia docente en programas de posgrado, formación ejecutiva y educación continua. Ha dictado cursos de Economía General, Fundamentos de Microeconomía, Macroeconomía Básica e Intermedia, Econometría, Análisis de Datos, Finanzas para No Especialistas, Matemáticas Financieras, Evaluación de Proyectos y Metodología de la Investigación, combinando rigurosidad académica, enfoque aplicado y conexión con problemáticas reales del entorno empresarial y económico.
Actualmente, se desempeña como Jefe de la Oficina de Impacto de la Investigación de Centrum PUCP y Docente del Departamento Académico de Posgrado en Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
El propósito de este estudio es ofrecer un análisis más integral y actualizado sobre cómo las finanzas verdes habilitadas por la tecnología financiera, conocida como Fintech, y la innovación digital contribuyen a la sostenibilidad de los sistemas económicos y operativos. En particular, el estudio examina cómo las tecnologías digitales apoyan las operaciones sostenibles al facilitar la inclusión, mejorar la asignación de recursos y acelerar el cambio estructural orientado al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
A partir de un enfoque metodológico mixto, que combina el análisis bibliométrico con una revisión sistemática de la literatura, se realizó un análisis exhaustivo de 67 artículos publicados entre 2022 y 2025. Los hallazgos identifican cuatro clústeres dominantes de investigación, en los cuales las tecnologías digitales, la innovación, la regulación y la cooperación internacional desempeñan un papel relevante como impulsores del cambio estructural. Estos clústeres son: la Fintech y la institucionalidad como factores clave para el desempeño sostenible del sector bancario; la banca sostenible; las dinámicas de los recursos naturales y la transición energética mediada por Fintech; y la colaboración entre Fintech y start-ups como impulsora de la sostenibilidad social.
El estudio también revela diferencias significativas entre países desarrollados y en desarrollo. China lidera en número total de citaciones, con 1,140 citas y un promedio de 43.8 citas por artículo, mientras que Australia presenta el mayor impacto promedio, con 56.6 citas por artículo. Asimismo, las finanzas verdes y la Fintech se identifican como elementos fundamentales para promover la sostenibilidad, especialmente en países en desarrollo, donde los desafíos ambientales y sociales suelen ser más críticos.
La tecnología financiera no solo optimiza los procesos financieros, sino que también impulsa la democratización de los servicios financieros y de la inversión verde, desempeñando un papel clave en la transición hacia una economía resiliente y sostenible. La combinación de soluciones digitales y sostenibles resulta esencial para alcanzar los objetivos de desarrollo. Sin embargo, es fundamental que estas iniciativas se implementen junto con una gestión responsable de los recursos naturales, políticas públicas efectivas y la disponibilidad de capital humano calificado.
El desarrollo de este índice está relacionado con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales representan el deseo de erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. En esa línea, en los resultados del Índice del Progreso Social Mundial 2023, elaborado por el Social Progress Imperative (SPI), se revela que el avance es cada vez más lento, en comparación con años anteriores, lo cual pone en riesgo lograr las metas trazadas en 2030. En ese sentido, Centrum PUCP presenta la quinta edición del Índice del Progreso Social Regional del Perú (IPSRP) como una propuesta de medición del progreso social del país con un enfoque subnacional, es decir, analiza no solo el nivel promedio del país, sino también a las 26 regiones. Este análisis desagregado permite conocer los puntos más importantes en los cuáles se debe enfocar el progreso, para que después se pueda reflejar en un mejor resultado a nivel nacional. Dentro de las 26 regiones, se dividió a la región Lima en tres partes: Lima Metropolitana, Lima Provincias y el Callao. Este grupo es evaluado en base a un modelo que considera 52 indicadores sociales y ambientales, los cuales son agrupados en 12 componentes. El número de indicadores por componente varía dependiendo de la estructura o el componente que se busca explicar. Finalmente, los resultados del IPSRP se consolidan en tres dimensiones: (1) Necesidades Básicas Humanas, (2) Fundamentos de Bienestar y (3) Oportunidades. Luego del año 2020, los resultados muestran una lenta recuperación en varias regiones. Incluso algunas aún no llegan a sus niveles prepandemia. Tanto para la versión 2022 y 2023, en promedio las regiones incrementaron su puntaje en 0.3 puntos aproximadamente. Para este año, Moquegua sigue liderando el presente ranking con 64.5 puntos (en una escala de 0 a 100 puntos) y presentando una escala de progreso social medio bajo (rango de 55 a 64 puntos). Mientras que, en el último puesto se ubica Ucayali con un nivel bajo (rango de 45 a 54 puntos), dado que registra 49.6 puntos. Además, 16 de las 26 regiones evaluadas se ubican en un nivel medio bajo con un promedio de 59.2 puntos, mientras que las demás regiones se ubican en un nivel bajo con un promedio de 52 puntos. También señalar que la diferencia de puntos entre el primero y último es de 14.9 puntos. Al analizar las tres dimensiones, se encuentra que la dimensión Necesidades Básicas Humanas presenta la mayor desigualdad en puntaje entre las regiones. Siendo la diferencia entre la primera y última posición de 28.9 puntos. Además, se evidencia que las regiones de la costa tienen un mejor desempeño en atender las necesidades básicas que las regiones de la sierra y la selva. De tal manera se resalta las grandes diferencias a nivel regional en aspectos fundamentales como la nutrición, agua, vivienda y seguridad.
De acuerdo con los resultados 2023 del Ranking Mundial del Talento elaborado por el Institute of Management Development (IMD) de Suiza en alianza con Centrum PUCP, escuela de negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Perú desciende nueve posiciones, registra 41.9 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, y se ubica en el puesto 55 de 64 economías. Este resultado negativo, marcado por una caída de nueve posiciones y una disminución de 7.5 puntos en comparación con el año anterior, puede atribuirse principalmente a una percepción desfavorable de la situación competitiva en términos de talento, evaluada desde diversas perspectivas.
En el factor Preparación es donde Perú registra la mayor caída en puntaje, 20.8 puntos menos que el año anterior, lo cual indica una caída de 23 posiciones, retrocediendo al puesto 57 de 64. Cabe resaltar que, en este factor se consideran variables cuantitativas y cualitativas, que miden el crecimiento de la fuerza laboral, trabajadores calificados, habilidades gerenciales, educación primaria y secundaria, entre otros más.
En el factor Inversión y Desarrollo también se ha retrocedido 2.8 puntos y tres posiciones con respecto al año anterior, ubicando a Perú en el puesto 55 de 64 con 27 puntos. Este resultado es el más bajo de los tres factores dado que se miden variables como gasto público en educación, ratio alumno – profesor en primaria y secundaria, fuerza laboral femenina, entre otros más.
En el factor Atracción se presenta la misma situación que el año pasado, sólo se registra un ligero cambio de 1.9 puntos, más no en posición. Perú permanece en el puesto 51 de 64 con 43.3 puntos. En este factor se analizan indicadores relacionados con el liderazgo de ejecutivos para impulsar la motivación de sus trabajadores no solamente con incentivos salariales, sino relacionados con la seguridad, la calidad de vida y con el mayor acceso de brindar las capacitaciones para el trabajo de manera flexible y mejorar el uso de la tecnología de manera adecuada.
En general, los resultados registrados indican que el trabajo remoto ha impactado en el desarrollo profesional y se resalta la disparidad digital entre las economías y regiones. Con estos resultados más recientes, se encuentra que la mayoría de las economías aún no regresan a los niveles de competitividad del talento anteriores a la pandemia. Es decir, los efectos duraderos de la pandemia siguen desempeñando un papel determinante en el panorama de la competitividad del talento.
De acuerdo con los resultados del ranking, se evidencia que, después de la pandemia, se ha encontrado que el nivel de la motivación de los trabajadores es un aspecto fundamental. La separación de las personas que teletrabajan y su lugar de trabajo ha traído no sólo un deterioro de la cultura organizacional, sino que también ha incrementado la distancia entre el personal. En este contexto, la motivación de la fuerza de trabajo ha sido crucial e incluso requiere un refuerzo adicional.
Otras investigaciones
El profesor Víctor José Fajardo Piñán orienta su investigación al análisis de fenómenos económicos, financieros y sociales vinculados con la competitividad, el desarrollo territorial, la sostenibilidad y la toma de decisiones estratégicas. Sus intereses de investigación integran enfoques de economía aplicada, finanzas, competitividad regional, progreso social, equidad de género, innovación digital y sostenibilidad, con el propósito de generar evidencia útil para la gestión pública, empresarial y académica.
Desde el campo económico, sus investigaciones se enfocan en comprender los factores que explican las brechas de desarrollo entre regiones, el desempeño socioeconómico territorial y las condiciones que inciden en la competitividad del país. En esta línea, ha trabajado en la construcción y análisis de índices compuestos orientados a medir la competitividad regional, el progreso social y las desigualdades de género en el Perú. Entre sus publicaciones relevantes se encuentran los informes técnicos Índice de Competitividad Regional del Perú 2019 e Índice del Desarrollo Social de la Mujer y el Hombre en las Regiones del Perú 2019, publicados por Centrum PUCP.
En el ámbito financiero, su investigación se vincula con el análisis de las finanzas aplicadas, la tecnología financiera, la sostenibilidad y la transformación digital de los sistemas económicos y operativos. En particular, ha desarrollado trabajos que examinan cómo las finanzas verdes, Fintech y la innovación digital contribuyen a la sostenibilidad, la inclusión financiera, la asignación eficiente de recursos y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esta línea de investigación permite conectar la evolución de los servicios financieros con los desafíos contemporáneos de sostenibilidad, desarrollo inclusivo y cambio estructural.
Metodológicamente, el profesor Fajardo emplea herramientas cuantitativas y mixtas, incluyendo la construcción de índices compuestos, análisis estadístico, revisión sistemática de literatura, análisis bibliométrico y enfoques econométricos aplicados. Sus investigaciones combinan el uso de bases de datos nacionales e internacionales, literatura académica especializada y evidencia empírica para identificar patrones, brechas, tendencias y relaciones relevantes para la formulación de políticas y la gestión estratégica.
Entre sus principales líneas de investigación destacan la competitividad regional, el progreso social, la equidad de género, las finanzas sostenibles, la Fintech, la innovación digital, la inclusión financiera, la sostenibilidad empresarial y el desarrollo económico. Sus aportes buscan generar conocimiento aplicado que contribuya a la toma de decisiones, al diseño de políticas públicas efectivas y a la formulación de estrategias orientadas a reducir desigualdades, fortalecer la competitividad y promover modelos de desarrollo más sostenibles e inclusivos.
Sus trabajos han sido difundidos a través de publicaciones institucionales, informes técnicos y plataformas académicas como el Repositorio Institucional de la PUCP y Centrum Think. Asimismo, su rol como Jefe de la Oficina de Impacto de la Investigación de Centrum PUCP fortalece su interés por conectar la producción académica con resultados concretos para la sociedad, las organizaciones y el sector público.
Palabras clave: Economía aplicada, finanzas, competitividad, progreso social, gender gap, índices subnacionales, finanzas verdes, Fintech, innovación digital, sostenibilidad, inclusión financiera.
