Algunas organizaciones podrían comenzar a plantearse incluir en sus planes el incentivar la vacunación”.

Las empresas tienen la obligación de proveer de un entorno de trabajo saludable y esto implica que también protejan la salud tanto de sus trabajadores como la de sus clientes. Algunas organizaciones podrían comenzar a plantearse incluir en sus planes el incentivar la vacunación. Por ejemplo, en el caso de las aseguradoras, podrían comenzar a cobrar una prima extra a las personas sin vacuna por concepto de riesgo. Por otro lado, las empresas han apoyado también estos esfuerzos brindando flexibilidad en los horarios para que sus trabajadores se acerquen a su centro de vacunación, pero existen algunas que comienzan a plantear la vacunación como requisito en sus trabajadores para poder laborar. Aquellas empresas que considerarían esto como una opción deben de comprender las implicancias que una decisión como esta podría traer. 

Una encuesta reciente realizada por la Universidad de Harvard encontró que la mayoría de trabajadores estarían de acuerdo con una política de vacunación en el trabajo para mejorar la seguridad laboral. En este sentido, la comunicación con los empleados es importante para entender cómo se sienten estos al respecto, así como de concientizar o diseñar un plan de comunicación que permita a todos comprender el compromiso y el impacto que tiene la vacunación en la salud no solo de las familias de los trabajadores, sino también en las personas que frecuentan la empresa. 

Artículo publicado en Radio Programas del Perú