Estrategias de Atracción y Selección 4.0

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad desarrollar capacidades para atraer talento a través de estrategias de inbound recruiting, redes sociales y marketing de recomendación. Se analizan campañas globales y se diseñan publicaciones optimizadas, contenidos visuales y embudos de atracción digital, utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter, Meta Business Suite y plataformas de automatización, con foco en métricas clave como CTR, conversiones y costo por aplicación.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad fortalecer las competencias para evaluar candidatos integrando aspectos técnicos, actitudinales y culturales. Se aplican entrevistas por competencias, matrices comparativas y técnicas de evaluación situacional. Además, se desarrollan propuestas de valor al candidato alineadas a la remuneración total y se practica la comunicación efectiva de la oferta con base en la Propuesta de Valor para el Empleado (EVP, por sus siglas en inglés) de la organización.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad diseñar procesos de onboarding enfocados en generar compromiso, sentido de pertenencia y vínculos emocionales desde el primer contacto. A partir del análisis del recorrido del colaborador, se construyen rituales de bienvenida, planes de seguimiento y KPIs de incorporación. Se exploran además tecnologías de onboarding digital para facilitar una experiencia coherente y conectada con la cultura organizacional.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad aplicar herramientas de inteligencia artificial para automatizar y optimizar procesos de provisión de talento. Se estudian algoritmos aplicados a RRHH y se utilizan plataformas como ChatGPT, HireVue y Eightfold para mejorar decisiones basadas en datos. El curso promueve una visión crítica sobre el uso ético de la IA y la supervisión humana en la gestión del talento.

Este curso de naturaleza teórico-práctica tiene como finalidad emplear técnicas de analítica avanzada para predecir y gestionar vacantes de forma estratégica. Se construyen dashboards con Power BI o Tableau, se aplican modelos de regresión y clasificación, y se desarrollan se desarrollan KPIs como Time to fill, Quality of hire y Talento crítico. El enfoque se orienta a la toma de decisiones basada en datos históricos y en tiempo real.

La profesora Álvarez es Magíster en Administración Estratégica de Empresas de la Pontificia
Universidad Católica del Perú, y también cuenta con el título de Máster Internacional en
Liderazgo por EADA Business School en España. Asimismo, es Bachiller en Administración de
Empresas por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.
Además de su formación académica, posee la Certificación internacional de SPHRi Senior
Professional in Human Resources international desde marzo de 2016, otorgada por el HRCI
Human Resources Certificate Institute & Certificada Linkedin Professional y ha completado el
programa Scrum Master en el año 2020. Además, es graduada del programa Human Business
Partner Bootcamp, en el 2019, de la consultora mundialmente reconocida RBL Group. Desde
ese año, es licensee del movimiento más grande en gestión de talento, Disrupt HR en Perú.
Además, es Fundadora del Chapter Hacking HR en Lima, Perú y es Asociada de la comunidad de
ATAP desde 2020, donde ha promovido prácticas de diversidad e inclusión en recursos
humanos.
Durante los últimos 13 años, la profesora Alvarez ha desempeñado un papel clave en el área de
Recursos Humanos de diversas empresas internacionales. Esta experiencia le ha brindado más
de 20 años de conocimiento en la gestión de recursos humanos tanto para clientes internos
como externos en diversos sectores, incluyendo el rubro hotelero, call center, tecnología, industrial, servicios financieros y seguros. En la actualidad, ocupa el cargo de Directora de HR Opportunity, la primera consultora en América Latina en representar a HRCI. Además, se destaca como creadora y facilitadora de programas de preparación para la certificación en América Latina, estableciéndose como una pionera en promover estas certificaciones en la región.

En el año 2019, fundó Scouter, la primera empresa de reclutamiento y desarrollo de carreras low cost en el mundo. Esta iniciativa fue reconocida como un caso de éxito en LinkedIn en julio de 2020, destacando su enfoque innovador en el ámbito de los recursos humanos.

Además de su experiencia en el ámbito empresarial, la profesora Alvarez ha incursionado en la docencia. Ha impartido clases en la Escuela de Posgrado de la Universidad Privada de Tacna y en pregrado en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Asimismo, se desempeña como facilitadora internacional en América Latina en temas relacionados con la Gestión de Talento. Actualmente, es Directora de HR Opportunity y Scouter, y Docente del Departamento Académico de Posgrado en Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Economista por la Universidad de San Martín de Porres, especializado en Business Analytics y Business Intelligence por el Colegio de Economistas, ISIL y Centrum PUCP. Actualmente, cursa una maestría en Big Data Analytics and Strategy en la Universidad Europea de Madrid. Experto en Power BI, SQL y Python para análisis de datos, con certificaciones en “Fundamentals of Lakehouse” por Databricks, Business Intelligence Foundation Professional (BIFPC) por CertiProf y Data Analyst Associate por Microsoft. Además, cuenta con certificaciones en metodologías ágiles y gestión por procesos.

Actualmente, se desempeña como subgerente adjunto en Yape, liderando un equipo de Business Analytics en la Gerencia de Tecnología y Negocios. Su labor se centra en la consultoría estratégica y el desarrollo de productos de datos para equipos de tecnología y estrategia comercial.

Es cofundador de Datanet Consultora, una startup especializado en la transformación digital de empresas. Ha participado en proyectos de analytics a nivel Latam para empresas del sector de experiencia del cliente, finanzas y tecnología, entre otros.

Cuenta con cinco años de experiencia en el ámbito de datos y tecnología, liderando proyectos enfocados en data products y analytics. Ha trabajado en el desarrollo de soluciones junto con equipos de arquitectura de datos, ingeniería y desarrollo, contribuyendo a la creación de productos emblemáticos del mercado, como ERP’s, CRM’s y software de análisis de datos.

Asimismo, es docente y speaker en cursos de analytics y estrategia de datos en diversas instituciones y universidades en Perú y Bolivia. También ha participado como ponente en eventos de transformación digital en Latam, organizados y patrocinados por Microsoft.

Actualmente se desempeña como Subgerente adjunto de producto en Yape.

El profesor Brando Maco cuenta con una destacada trayectoria en metodologías ágiles, gestión del cambio y transformación organizacional, respaldada por múltiples certificaciones internacionales. Posee acreditaciones en Agilidad en Recursos Humanos, OKR (Objectives and Key Results), Coaching Ágil y Facilitación de Equipos, obtenidas en instituciones reconocidas de EE.UU., España, Colombia, Brasil y Argentina.

Especialista en transformación empresarial, Brando Maco es Certified Professional Agility in the Enterprise (ICP-ENT) y Enterprise Transformation with Lean Change Management, certificaciones que avalan su capacidad para liderar cambios estratégicos en organizaciones. También es Kanban Coaching Professional y posee diversas certificaciones de Kanban University, lo que refuerza su dominio en la gestión eficiente del flujo de trabajo.

En el ámbito del liderazgo ágil, ha obtenido certificaciones como Certified Agile Leadership (CAL-E, CAL-O, CAL-T) y Agility Health Radar Facilitator, que le permiten impulsar el desarrollo de equipos y la adaptación organizacional. Además, cuenta con certificaciones en Agile People HR y Agile People Fundamentals, consolidando su conocimiento en la gestión del talento en entornos ágiles. Su expertise en facilitación se complementa con acreditaciones en metodologías innovadoras como LEGO® Serious Play, Lean Inception, Design Thinking e Innovation Management.

Asimismo, posee certificaciones en cultura organizacional, incluyendo Barrett Values Centre Certified Culture Consultant y Chief Happiness Officer, lo que refuerza su enfoque en la construcción de entornos laborales saludables y productivos.

El profesor Pimentel es Doctor en Administración Estratégica de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú, Doctor of Business Administration (DBA) por la Maastricht School of Management de Países Bajos, Magíster en Administración Estratégica de Empresas de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Máster Internacional en Liderazgo de la Escuela de Alta Dirección y Administración EADA Business School de España, Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad de Lima en Perú. Además, cuenta con estudios de posgrado de la Université Laval de Québec en Canadá, de la University de Cologne, de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Lima y es alumni DAAD (Deutscher Akademischer Austauschdienst – Servicio Alemán de Intercambio Académico).

Amplia experiencia como Gerente, Ejecutivo, Consultor y Profesor. Asimismo, ha desarrollado su actividad profesional en Sudamérica y Centroamérica en Control de Gestión, Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos y Planeación Estratégica en empresas multinacionales y corporaciones como Santander, BBVA, Belcorp, entre otras. Su experiencia incluye actividades profesionales en las áreas de gestión de personas tanto en la comercialización como en la manufactura. Además, se ha desempeñado como capacitador profesional en Guatemala, El Salvador y Bolivia. También, ha sido Director de Administración en CENTRUM PUCP.

Actualmente, es asesor financiero en un importante holding nacional con negocios en el sector inmobiliario, importador, de almacenaje y de servicios empresariales.

La profesora Torres es Magíster en Educación por la Universidad de San Martín de Porres. Es especialista en Inteligencia Artificial aplicada al sector educativo. Cuenta con una amplia trayectoria como docente universitaria, habiendo impartido clases en la Universidad Ricardo Palma (URP) y la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). También ha sido docente en la Cámara de Comercio de Lima. Además, ha dictado clases y capacitado a docentes en diversas instituciones de prestigio internacional, entre las que se incluyen la Universidad Claustro de Sor Juana (México), el Colegio SSCC Recoleta (Perú), San Silvestre School (Perú), la Universidad UTEL (México), la Universidad UTE (Ecuador) y la Universidad San Carlos de Guatemala.

Actualmente se desempeña como Profesora en Centrum PUCP Business School.