En una columna publicada en la plataforma Sectoriales de Semana Económica, la profesora e investigadora de Centrum PUCP, Andrea Lazarte, reflexiona sobre el acceso de las mujeres a la alta dirección y cómo su participación en la estrategia empresarial contribuye a reducir brechas y fortalecer la competitividad de las organizaciones.
En el marco de las reflexiones por el Día Internacional de la Mujer, la profesora e investigadora de Centrum PUCP, Andrea Lazarte, analiza los desafíos que aún enfrenta la participación femenina en los espacios de liderazgo empresarial y la importancia de que más mujeres formen parte de las decisiones estratégicas dentro de las organizaciones.
En su columna publicada en Sectoriales de Semana Económica, la profesora destaca que, según el Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum, apenas cerca del 28% de los cargos de alta dirección en el mundo están ocupados por mujeres, una cifra que evidencia que el talento femenino aún no se traduce plenamente en acceso al poder estratégico.
Andrea Lazarte señala que esta brecha no responde a una falta de capacidades, sino a estructuras organizacionales, sesgos culturales y modelos de liderazgo históricamente construidos, que dificultan el ascenso de las mujeres hacia posiciones de mayor poder en las empresas. En este contexto, invita a revisar el llamado pipeline de liderazgo, donde muchas profesionales avanzan en sus carreras, pero encuentran barreras justo antes de llegar a la alta dirección.
La autora plantea además que la verdadera inclusión se produce cuando la participación de las mujeres en los espacios de decisión responde a una convicción genuina por parte de las organizaciones y no únicamente al cumplimiento de indicadores o exigencias externas. En ese escenario, la diversidad deja de ser simbólica y pasa a transformar la cultura organizacional y la estrategia empresarial.
Diversos estudios citados en el artículo evidencian que los equipos diversos tienden a evaluar mejor los riesgos, comprender con mayor amplitud a los consumidores e impulsar la innovación, convirtiendo la diversidad en una ventaja competitiva para las empresas.
Lee la columna completa en Sectoriales de Semana Económica: https://www.sectoriales.com/mas-mujeres-en-la-estrategia-menos-brechas/
Fecha: 15/04/2026 
