• Identificarás el nivel de profesionalización de tu familia empresaria.
  • Conocerás los desafíos del liderazgo frente a la complejidad de los nuevos entornos empresariales desde un enfoque humano y organizacional.
  • Aplicarás herramientas y técnicas efectivas para encontrar soluciones acorde a la realidad de tu familia empresaria.

#1 en el Perú en Educación Ejecutiva, Financial Times 2017.



El programa cuenta con un enfoque aplicativo y orientado al desarrollo de entregables de aplicación práctica para la empresa del participante. Los participantes culminan el programa siendo certificados como profesionales en el diseño e implementación de indicadores de recursos humanos.

HORARIOS

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INVERSIÓN

SEMANAL 12 semanas
12 Sábados de 2:30 pm a 7:00 pm y
4 Domingos de 8:00 am a 12:30 pm
02 de Septiembre del 2017
S/.4,940    

POSICIÓN EN RANKINGS

#71 en el mundo y #1 en el Perú en Executive Education Open, Financial Times 2017.

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DIRIGIDO A

Ejecutivos y profesionales de las áreas de recursos humanos con responsabilidad en la definición, reporte, análisis, benchmarking y mejora continua de los indicadores de recursos humanos de sus organizaciones.

REQUISITOS DE ADMISIÓN

Experiencia profesional mínima de 01 año trabajando en recursos humanos, diploma universitario de Bachiller académico deseable.

Los participantes culminan el programa siendo certificados como profesionales en el diseño e implementación de indicadores de recursos humanos. Además, la empresa del participante se beneficia pues, al final de los cuatro cursos, el participante debe hacer sido capaz de poner en práctica lo aprendido con aplicación práctica a las necesidades de su organización.

Al término del programa, el participante será capaz de:

  • Comprender los principios básicos para llevar a cabo la definición de indicadores de gestión de recursos humanos.
  • Conocer métodos probados para realizar las tareas de carga de datos y reporte y de indicadores. Instalar una efectiva instancia de control para los indicadores de gestión de recursos humanos definidos.
  • Aprender métodos para hacer análisis y llevar a cabo la mejora continua de los indicadores de gestión de recursos humanos.




  • CURSOS

    • Introducción a los Indicadores de Gestión de Recursos Humanos

      El primer módulo del programa presenta los conceptos clave relacionados con la identificación e implementación de los indicadores de gestión de recursos humanos. Al mismo tiempo, los participantes comprenden la importancia de uso del benchmarking en la mejora de la gestión de los recursos humanos. Hacia el final del módulo, los participantes culminan identificando un set inicial de indicadores de recursos humanos para sus propias organizaciones.

    • Carga de Datos, Reporte y Seguimiento de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos

      En este segundo módulo, los participantes aprenden a realizar la carga, reporte y seguimiento de los indicadores. Especial énfasis es puesto en la resolución de problemas prácticos típicos en la medición de los indicadores. Hacia el final del este curso taller, los participantes cuentan con indicadores con fichas y gráficas en camino a obtener datos iniciales para realizar las labores subsiguientes de control de gestión.

    • Control de Gestión de Indicadores de Recursos Humanos

      Este módulo permite a los participantes comprender los métodos para llevar a cabo el control de gestión de los indicadores. Adicionalmente se prepara en los aspectos de liderazgo y otros aspectos claves y necesarios para realizar una eficiente instalación de la instancia de control de los indicadores de recursos humanos definidos.

    • Análisis y Mejora Continua de Indicadores de Recursos Humanos

      El último módulo del programa cierra con el desarrollo de las metodologías necesarias desarrollar el análisis y mejora continua de los indicadores. El análisis se realiza en principio, a través de las gráficas de los indicadores, pero también, a partir del uso de herramientas específicas, cuantitativas y cualitativas de análisis. Por último, se presenta un método para formular y solucionar proyectos de mejora derivados de los indicadores definidos.

La consecución de estudios en CENTRUM Católica Graduate Business School es una decisión personal muy importante que implica haber evaluado, conocido y aceptado, entre otros, las condiciones académicas, económicas, administrativas y disciplinarias que deberá cumplir a lo largo de su periodo de estudios, así como el grado de compromiso y dedicación necesarios para culminar con éxito este gran proyecto profesional. Es por ello que, resulta necesario conocer el contenido de la siguiente NORMATIVA, así como tomar muy en cuenta su gran importancia, antes de iniciar el proceso de admisión. Con el inicio del proceso de admisión, usted declara conocer y aceptar esta NORMATIVA, siendo que desde dicho momento no podrá alegarse desconocimiento de la misma.

DIRECTOR DEL PROGRAMA

Juan O’Brien

Estudios doctorales en Administración Estratégica de Empresas (DBA), por Maastricht School of Management, Holanda, y por la Pontificia Universidad Católica del Perú.