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CLAUDIA HOLTSCHLAG

PhD. Claudia Holtschlag

Profesor / Investigador

Universidad De Barcelona
Contacto
claudia.holtschlag@gmail.com

GRADOS Y CERTIFICACIONES

La Profesora Claudia Holtschlag tiene un PhD en Psicología Cuantitativa y una Maestría en Investigación de “Personalidad y Comportamiento” de la Universidad de Barcelona, una Maestría en Gestión de Recursos Humanos de EADA, Barcelona, y es Bachiller en Negocios de la Universidad de Hull, en Alemania.

 

EXPERIENCIA

En relación a su experiencia profesional, la Dr. Claudia Holtschlag ha sido Profesora de “Métodos de Investigación” y “Estadística Avanzada” en EADA, España. Asimismo, es miembro de la Academia de Gestión, de la Asociación Europea de Psicología Laboral y Organizacional, de la Asociación Europea de Negocios y del Grupo Europeo de Estudios Organizacionales.

 

PUBLICACIONES

La Profesora Claudia Holtschlag ha publicado artículos de investigación en diversas revistas internacionales especializadas de renombre, tales como:

  • Holtschlag, C., Reiche, S., Masuda, A. (2016), “How and When Do Core Self-Evaluations Predict Career Satisfaction? The Roles of Positive Goal Emotions and Occupational Embeddedness”, Applied Psychology: An International Review.
  • Holtschlag, C., Masuda, A., Nicklin, J. (2016), “Why the mere availability of telecommuting matters? The indirect effect of telecommuting on engagement via goal pursuit”, Career Development International.
  • Morales, C.E., Holtschlag, C., Marquina, P. (2016) “In which cultural contexts do individual values explain entrepreneurship? An integrative values-framework using Schwartz theories. Journal of Business Venturing.
  • Holtschlag, C., Reiche, S., Masuda, A. (2016), “How and when do protean careerists change their work attitudes?”. Target Journal: Journal of Organizational Behavior.
  • Holtschlag,C., Masuda, A. (2016), “The what and why of career goals”. Target Journal: Journal of Vocational Behavior.
  • Holtschlag, C.; Morales, C.E.; Masuda, A., Maydeu, A. (2013) “Complementary person-culture values fit and hierarchical career status”. Journal of Vocational Behaviour. 82(2).
  • Morales, C. E. & Holtschlag, C. (2013). Postmaterialist values and entrepreneurship. A multilevel approach. International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research.
  • Holtschlag, C. & Masuda, A. D. (2011). The impact of career visions on work attitudes: A longitudinal approach. The Career Development International, 16: 668- 683.

 

PREMIOS

  • Premio al mejor artículo, otorgado por la Academia de Gestión 2014
  • Premio a la mejor revisora, otorgado por la Academia de Gestión 2012, 2013
  • Beca de apoyo para la disertación de tesis otorgada por la Society of Multivariate Experimental Psychology 2011

 

CARGO ACTUAL

Actualmente es Gerente de Analítica de Recursos Humanos y Compensaciones en Vodafone, Alemania y Profesora Afiliada en CENTRUM Católica Graduate Business School.