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CARLOS MORALES

Dr. Carlos Morales

Profesor / Investigador

Universität Zu Berlin
Contacto
carlosemilio4@gmail.com

GRADOS Y CERTIFICACIONES

El profesor Carlos Morales es Doctor por la Humboldt Universität zu Berlin (Socioeconomic and Statistical Studies), Master en Investigación en Sociología por Universidad de Barcelona, MBA por EADA Business School y Bachiller en Psicología Social por la Universidad Católica del Perú.

 

EXPERIENCIA

El profesor Morales tiene tanto experiencia académica como empresarial. Ha dirigido su propia compañía de investigación de mercados; ha trabajado en diversos proyectos de la Unión Europea para la promoción del entrepreneurship; ha sido parte del panel de expertos para la creación del “Plan nacional de gestión de la diversidad para empresas españolas”; y ha sido profesor e investigador por 10 años en EADA Business School. Sus áreas de expertise son: entrepreneurship, intrapreneurship, identificación de oportunidades, creación de modelos de negocio, investigación de mercados, analytics.

 

PUBLICACIONES

El profesor Morales investiga en el área de entrepreneurship y participa regularme en congresos internacionales. Es también revisor internacional de artículos de investigación para revistas indexadas sobre entrepreneurship.

Autor/coautor de artículos publicados en revistas arbitradas, como son:

  • Holtschlag, C., Morales, C., Masuda, A., & Maydeu-Olivares, A. (2013). Complementary person–culture values fit and hierarchical career status. Journal of Vocational Behavior, 82(2), 144–153.
  • Morales, C., & Holtschlag, C. (2013). Post materialist values and entrepreneurship: a multilevel approach. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 19(3), 266-282.
  • Morales, C., & Marquina, P. (2013). Entrepreneurial skills, significant differences between Serbian and German entrepreneurs. Journal of CENTRUM Cathedra, 6(1), 129-141.
  • Morales, C. (2012). Influence of CSR on the purchasing behaviour in Peru and Spain. International Marketing Review, 29(3), 299-312.
  • Morales, C. (2009). Further evidence on the role of gender in performance. Human Resource Management Journal, 17(2), 55-67.
  • Marquina, P., & Morales, C. (2009). Evidence on the role of age in team performance: A study in Peru and Spain. Employee Relations, 31(3), 264-275.
  • Marquina, P., & Morales, C. (2008). The impact of diversity in the perception of performance: A case study in Lima and Barcelona. Journal of CENTRUM Cathedra, 1(1), 78-87.

 

PREMIOS

Segundo Accésit of “VI Premio AEDIPE y Human 2005 por la Innovación en la gestión de Recursos Humanos” con el reporte: “The role of leaders in diversity management – Citigroup. Barcelona”. Asociación Española de gestión en Recursos Humanos (2005).

 

CARGO ACTUAL

Actualmente se desempeña como consultor y Profesor Afiliado en CENTRUM Católica Graduate Business School.